Profilul Companiei
Onestitatea este fundamentul întreprinderii noastre, întreprinderea nu crede că nu este prosperă, societatea nu are încredere în stabilitatea, onestitatea: onestitatea este loialitatea, cinstita;credința este de a păstra credibilitatea. Întreprinderea este onestă față de clienți, se străduiește pentru calitate, unită cu partenerii, sinceră față de angajați, îndeplinind promisiunile și promițătoare. Este virtutea noastră tradițională să moștenim și să ducem mai departe această virtute în economia de piață sub condiţii de o semnificaţie realistă deosebită.
Unitate, suntem o echipă foarte coerentă, întreprindere compusă din diferite departamente, doar cooperarea între departamente și între ele, respectă cu strictețe regulile și reglementările întreprinderii, cu situația generală, întreprinderea poate o dezvoltare mai bună, "nici un individ perfect, doar perfect echipa", ar trebui să luăm întreprinderea drept casă, să o iubim, să o protejăm, să o construim, să menținem întotdeauna un înalt simț al responsabilității și misiunii, munca entuziastă, munca serioasă, viața constantă.
Munca din greu este o forță motrice puternică pentru creșterea fiecărui angajat.Ar trebui să avem spiritul de a nu ne teme de dificultăți, dispuși să facem față provocărilor, să îndrăznim să ducem lupte grele și să nu ne fie frică de greutăți, astfel încât să putem face un salt calitativ de la gândire la practică.
Inovația înseamnă a lăsa vechiul deoparte și a crea noul. Inovația este sufletul prosperității întreprinderii.Numai avansând ritmul cu The Times, promovând constant inovația de concept, inovarea în management, inovația științifică și tehnologică, inovarea de sistem și inovarea în muncă în toate aspectele, putem obține o nouă dezvoltare și să creăm o nouă strălucire, cultura corporativă este forța motrice spirituală a întreprinderii. inovația și dezvoltarea, este un uriaș activ intangibil al întreprinderii.
Oamenii trăiesc, nu fiți sclavi pentru bani. Știți: „Oamenii au stăpânire, lucrurile iau stăpânire.” Oamenii ar trebui să aibă propriile lor idealuri și voluntari și să-și facă propriile responsabilități. Faceți-vă propria treabă în unitate și munciți din greu. pentru cauza.
Arătați evlavie filială față de bătrânii din familie. Soțul și soția se respectă reciproc, îi respectă pe cei bătrâni și îi iubesc pe tineri. Pentru tine însuți să fii autodisciplinat, să studiezi sârguincios, să trăiești bătrân, să înveți bătrâni. Străduiește-te să îmbunătățești nivelul culturii personale , câștiga pe sine câștigă persoana, sfântul interior poate fi în afara regelui.
Întreprinderile sunt compuse din indivizi, iar formarea culturii corporative vine din adunarea înțelepciunii culturii personale. În dezvoltarea culturii corporative, cultura personală a angajaților individuali ar trebui, de asemenea, să țină pasul cu The Times.
Ca angajat, să învețe cultura corporativă, să stăpânească cunoștințele culturii întreprinderii, să respecte cu strictețe regulile și reglementările întreprinderii, să își îmbunătățească constant valorile de bază, să stabilească ferm conceptul de centru de servicii pentru clienți, serviciu de zâmbet, muncă entuziastă, muncă serioasă, viață constantă , faceți-vă să deveniți cu adevărat un angajat calificat, faceți ca întreprinderea noastră să continue să se dezvolte și să crească.